对比女医生，男护士拥有众多优点，做为劳动效率大的岗位，男护士比女医生拥有更强的精力和体力，针对应急突发性状况，男护士的紧急工作能力也通常好于女医生。除此之外男护士也有着天生优点：沒有生育假。如今的医院门诊许多部门里护理人员的总数一直处在急缺情况，并不是由于招骋的总数不足，只是总有护理人员在休生育假。
此外护理人员人群中也必须有男护士存有，男护士普遍现象于许多國家的医护职位上，并且做得很优异，仅仅中国根据中华传统文化的危害，对男士从业医护职位一些成见。近些年，医院门诊愈来愈热烈欢迎男护士加盟代理护理人员工作中，由于男士对器材机器设备和繁杂自然环境的解决工作能力较强，很合适从业诊室、ICU、急救室等职位的工作中；针对全部医护课程发展趋势而言，男护士由于不一样的思维模式和解决难题方法，针对全部技术专业的发展趋势常有益处。并且在实际上工作上，男孩子的存有还可以对以女士主导的团队协作具有非常好的功效。
 重庆护士学校——发展前途光芒！
 近些年随之综合性医院对男护士的高度重视及其需要量的提升，造成男护士十分供不应求，这都是各医院这2年招人男护士上觉得遭受撞击力挺大的缘故。市场的需求在持续提升，而护理学院招生中男护士总数却沒有持续上升。
在那样的情况下，男护士大多数进到来到专业性极强的关键职位，如ICU、诊室等这种职位。这种职位上的护理人员通常发展前途更强，也可以获得更强的塑造。现如今护理人员的职业发展规划中能够有不一样的方位，一是踏入管理岗位，一是变成专科护士或妇产科护理权威专家，管理岗位终究只合适于极少数人，但后面一种确合适许多对妇产科护理有刻苦钻研精气神，很强实践活动工作能力的护理人员，一样能具有很高的技术专业影响力和威望值。
但对比海外还存有挺大差别，法国开展的哪样岗位最受敬重的调研中，护理人员以89%的得票率排行第二，大夫则排到第五。法国的护理人员一般每星期只工作中3天，每个班12钟头。此外在国外、美国等國家护理人员均是备受热烈欢迎岗位，美国护士收益颇深，远远超过社会发展年均收入，而男护士收益更高。
在中国其他部门并不是不用男护士，仅仅没办法吸引男护士。如今要做的就是说提高这一人群的发展趋势，激励更多的人添加到这一团队里来，为她们出示职业发展规划提议，让大伙儿见到发展趋势的方位。